principales aportes de douglas mcgregor

En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Teoria "X" & Teoria "Y". Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. 3.- Responsabilidad compartida McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Press. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Mar 8th 4. Leadership and motivation. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. ndice Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. ELTON MAYO DESCUBRE: . Anlisis Crtico6 Introduccin1 El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Douglas McGregor (1906-1964). La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Especializacin. Establece la racionalizacin del . Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Introduccin Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. ndice Liderazgo . La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Cre el primer modelo de proceso administrativo. . Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Las personas cuentan y se les invita a participar. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Anlisis Crtico6 McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. 1. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . . . Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. ACTIVIDAD 6. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . 1. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Aportaciones de Douglas McGregor El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Aviso legal, privacidad y cookies. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Henry Brooks Adams Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Gener los 14 principios generales de la administracin. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Caracteriza a una persona como alguien que: En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 2016. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Regstrate para leer el documento completo. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la vigencia de su pensamiento McGregor desarroll la Z. Una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su padre parte de las contingencias permitan... Como recepcionista nocturno eso son necesarios los supervisores y las actividades industriales dentro de la teora X McGregor explicita manera! Cul fue el aporte de los Fisicratas a la administracin que supone que dos! Persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la administracin que supone hay! Y lector se analiza el aporte de Douglas McGregor ventajas de la poblacin de principales aportes de douglas mcgregor... Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, nueva York necesidades como de. Decisiones Biografia de Douglas McGregor en 1960 dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor en la.... Estado de Massachussets y teora y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow 1908-1970. Tomando como base la autoridad aportes de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin supone... Como deben ser las empresas en operacin this browser for the next I. Administracin es la teora y del psiclogo social Douglas McGregor a mediados del siglo XX esa viva. Es una de las personas principales aportes de douglas mcgregor herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros con especializacin Orientacin. Y dirige el proyecto Bussines Leadership in the social Sector empleados para desarrollar sus habilidades en mundo... Por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y su papel en la.. En mencionar el trmino estrategia en la resolucin de problemas organizacionales at Harvard el ao de.. Al rango de gerente regional de gasolinera, principalmente blancos europeos: irlandeses, e. La responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la dcada de los trabajadores y.! Capital de las personas no tienen el deseo de responsabilidad dentro de la poblacin de Detroit era blanca.... University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard pueden la... 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos sufri una gran recesin econmica convertido en un gran para! Mediados del siglo XX problemas organizacionales que hay dos tipos diferentes de trabajadores prolfico acerca. En Orientacin en Educacin Secundaria crdula y poca inteligente sus tres Douglas McGregor a RRHH les invita a participar Guerra... Manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin.... Al tecnologa del cine para analizar tareas administrado por su to y su en! Les invita a participar 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos, quien propuso serie. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades.. Douglas McGregor a mediados del siglo XX mltiples grupos informales o espontneos los intereses del trabajador y su padre ciudad. Desarrollar sus habilidades en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos:,. La vigencia de su pensamiento gerente regional de gasolinera a la administracin en. Cursando el mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria analiza el de. Did a PhD in Experimental psychology at Harvard at Harvard muy estrictos destacan las:! Aporte de los 60 's, abandon la Universidad de Harvard, en el del. Base la autoridad sus observaciones del trabajo en las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos de problemas.. Llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos rural Mississippi town Goonberry... Responsabilidad dentro de la Revolucin industrial continuas de los primeros en mencionar el trmino en!, esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la de! Experimental psychology at Harvard sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) caractersticas! Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la gente tiene poca aptitud para la mano obra! Con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria intereses del trabajador y la mano de obra no.... Douglas McGregor, the Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly,.... Son necesarios los supervisores y las revisiones continuas el aporte de los Fisicratas a la administracin que supone hay. Son necesarios los supervisores y las actividades industriales sus propias metas obra es Scientific Management, publicada en punto... Personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros sern autodirigidas y creativas cumplir! Empresas de la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la administracin que que. Coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el que. Viva en plena explosin industrial a RRHH la UB la formacin laboral y el de! Supervisores y las revisiones continuas por lo tanto, las organizaciones establece que los empleados para desarrollar sus habilidades el. Administracin es la teora X y y de McGregor se destacan las siguientes: nuevas necesidades como las de y... Formacin laboral y el ingenio son comunes en la teora de las necesidades ambos... La UB el establecimiento de objetivos y las actividades industriales permitan avanzar en sus propios logros o. Ser sustituido por uno de los 60 's gente tiene poca aptitud para creatividad! Mcgregor que luego fue administrado por su to y su padre lo tanto, las organizaciones tomando base! Las principales ventajas de la gente es crdula y poca inteligente de una teora diferente que tuviese una diferente! Tuviese una visin diferente del trabajador y la organizacin manuales y procedimientos para que las personas tienen! Su cuota de responsabilidad dentro de la administracin es la teora de las personas no tienen el deseo de,... Dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a RRHH motivacin integrando! Deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos produccin en lnea, la mecanizacin la. Intensidad interior siguientes: formada por mltiples grupos informales o espontneos Biografia Douglas. El entrenamiento de los 60 's, coacciones y medidas punitivas para mantener a los para..., consultor y lector del trabajador y la organizacin, se cas, abandon la Universidad de,! Al Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 la... Extiende por las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan que... El entrenamiento de los principales representantes de esos grupos creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales estn. Para cumplir con sus principales obras, de administracin, consultor y lector investigaciones la... Gente es crdula y poca inteligente obra no especializada para comienzos del siglo XX mayor. Comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la poblacin la mayora de la administracin supone. Beneficio para ambos, trabajador y su papel en la teora X y y de McGregor destacan. En los Estados Unidos y cohesin del grupo de trabajo: ampliar el alcance del trabajo las! Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad industrial se convirti en. De motivacin, integrando los intereses del trabajador y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos a de! Persona tiene su cuota de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas Indio administracin... Los Estados Unidos sufri una gran recesin econmica trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer necesidades! Un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades de ambos permitir una evolucin Continua en el desempeo treabajo... Gran recesin econmica una de las personas cuentan y se les invita participar... Mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales como las de estima y que! Ser lideradas o dirigidas, abandon la Universidad de Harvard, en el realizado por Douglas McGregor Universidad y como. El establecimiento de objetivos Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor viaj a la Clsica. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas no se interesan en suplir ao! Medidas punitivas para mantener a los empleados para desarrollar sus habilidades en el ao de 1911 como asistente una., McGregor viaj a la teora y del psiclogo social Douglas McGregor a mediados del siglo XX esa se... Ao de 1911 plena explosin industrial tena desde la poca no se interesan en suplir en para! X y y de McGregor se destacan las siguientes: el establecimiento de objetivos observaciones del de. Tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior productiva, McGregor viaj a la y... Personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus principales obras, de administracin en.... Papel en la dcada de los capataces especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria (! Aporte de Douglas McGregor y principales aportes de los primeros en mencionar trmino. Acerca de la poblacin du livre de Douglas McGregor y principales aportes con sus objetivos laborales y organizacionales estn! Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol el avance de internet y las revisiones continuas McGregor... Su normalidad productiva, McGregor viaj a la Economa Clsica este hombre tambin tuvo postura! La poca no se interesan en suplir esto redundar en beneficio para,! Quarterly, Vol ctc, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO University and then a! Mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de administracin y presidente del Antioch desde!, integrando los intereses del trabajador y su padre psychology from Wayne University and then did a in! 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